不定时工作制申请表（不定时工作制申请表的理由怎么写）

kirinedu 2025-03-25 06:47 3 浏览 0 评论

不定时工作制,一次最多申请两年。

不定时工时制度。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时间限制的工时制度。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。企业实行不定时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准。

不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗的讲，不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时。

这个如果你是年轻人，应该可以申请5年这样。

楼主你好！

就写员工代表大会一致通过了你们的这项工作协议，具体我觉得还是企业的体制以及文化，如果允许的话是可以通过的。

相关推荐