中国社会保障制度（我国社会保障制度是什么）

kirinedu 2025-04-18 07:47 4 浏览 0 评论

社保制度确立是在1986年。

我国真正有意义的社会保险制度改革是从1986年开始。随着我国经济体制改革的不断深入，1986年4月通过的《国民经济和社会发展第七个五年计划》在我国首次提出了社会保障的概念，提出要有步骤地建立具有中国特色的社会保障制度。

社会保障（socialsecurity），是指国家和社会在通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。社会保障的本质是维护社会公平进而促进社会稳定发展。《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”

一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。

世界上主要存在的四种社会保障制度类型分别是：

1. 福利型社会保障制度：以英国、瑞典等为代表，强调全民覆盖和高水平的福利保障，资金主要来源于国家税收，保障项目广泛，包括养老、医疗、失业、工伤等，待遇优厚。

2. 保险型社会保障制度：德国是这种类型的典型代表，其特点是权利与义务相对应，社会保障费用由雇主、雇员和国家三方共同分担，保障项目比较齐全，强调社会公平与效率的平衡。

3. 强制储蓄型社会保障制度：以新加坡的中央公积金制度为代表，通过强制储蓄的方式为个人建立账户，雇主和雇员按一定比例缴纳，用于养老、医疗等方面，强调个人责任和自我保障。

4. 国家型社会保障制度：以前苏联为代表，保障费用由国家和企业承担，个人不缴费，保障范围覆盖全体公民，保障水平较高，但在经济体制变革中这种模式发生了较大变化。